研修制度

国際交流基金の人材育成体系

国際交流基金が最も大切にしているのは職員です。職員は、現場感覚と組織運営能力の両方を身につけ、文化交流を支えるプロフェッショナルとして、高い意識を持って日々の業務に取り組んでいます。国際交流基金では、日々刻刻と変わる外交情勢のなか、より強固な「人」単位でのネットワークを構築し、友好的な国際関係の土台を築いていくため、職員の人材育成に力を入れています。

国際交流基金入職後は、どこに行っても通用するビジネスマナー・法人職員としての責任やルールを学んでいただくための研修に加え、文化・言語・対話の3分野の事業について詳しく学んでいただきます。その後、各職場でのOJTや、自主外国語研修、階層別研修などを通して、事業企画力・国内外の関係者とのコミュニケーション能力・広報力・経理力など、基金職員として必要な能力を身に付けていただきます。そのほか、各部署の業務に必要な専門研修、管理職向けのマネジメント研修を含む階層別研修など、職務や階級・能力に応じた研修を通して、職員それぞれが独自のキャリアを築いています。